Breakfast Meeting

Die Veranstaltung stand unter dem Titel «Fachkräftemangel: das ungenutzte Potential gut ausgebildeter Frauen». Für den Anlass konnten mit
- Jan Arnet, CEO Bertschi Gruppe
- Eleanor Nevill, DEI Consultant & Head of Client Accounts, Thriving Talent und
- Alexandra Rhiner, Advance
drei namhafte Experten gewonnen werden.

Der Fachkräftemangel bei Frauen ist eine Tatsache und hat damit einen direkten Einfluss auf die Wirtschaft. Wenn Unternehmen nicht in der Lage sind, hochqualifizierte weibliche Fachkräfte einzustellen, bleiben viele Positionen unbesetzt. Dies kann zu einem Verlust von Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität führen. Zudem werden wertvolle Perspektiven und Kompetenzen nicht genutzt, was zu einer eingeschränkten Innovationskraft führt.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Unternehmen Massnahmen ergreifen, um Frauen gezielt zu fördern und ihnen bessere Aufstiegschancen zu bieten. Alexandra Rhiner von Advance, dem führendenden Wirtschaftsverband für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Schweiz, zeigte mit eindrücklichen Zahlen die Geschlechtervertretung in der Schweiz auf. Es ist höchste Zeit, wirksame Massnahmen zu ergreifen, denn die Einbeziehung von Frauen ist wirtschaftlich sinnvoll. Thriving Talent unterstützt Organisationen und Unternehmungen dabei, vielfältiger und integrativer zu werden und dadurch einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Eleanor Nevill zeigte einige Lösungsansätze auf, wie Frauen gefördert und beispielsweise über Elternzeitgestaltung und flexible Arbeitsansätze gewonnen und gehalten werden können. Jan Arnet gibt Einblick, wie die Bertschi Gruppe die Geschlechtervielfalt in der Logistik-Branche fördert, der Fokus liegt dabei auf den Hauptzielgruppen Fahrer:innen, Logistikmitarbeitende sowie Führungskräfte und welche Erfahrungen sie dabei gemacht hat.